人を変えるより〇〇を変える方がコスパがいい(その2)「接し方編」
からの続きです
少しおさらいをしますと
・「人の悩みの9割は人間関係」
・相手を変えようとするより「接し方や仕組み」を
変える方がコスパがいい
・そもそも「人間関係の悩み」は つきつめると
相手が「あなたの思うように行動してくれない」ことから
はじまる
・立場を入れ替えると 自分も素直に従おうとは思えず
むしろ「変わってやるもんか」と反発したくなることも
・もめごとや悩みのほとんどは これ⇧
ここまでが 昨日の内容です
今日は この続きで
「接し方や仕組み」を変えるの
「接し方」について お話していきますね
たとえば 仕事をしない同僚について
こっちが忙しくしているのに のんびり仕事してるのが
目に入るとイライラすることありますよね
実はこれについて 面白い話があります
「働きアリの法則」って聞いたことありますか
北海道大学の研究で証明されているんですが
別名「2:6:2の法則」とよばれています
実験は「アリ」で行われましたが
人間社会にも応用できる法則として知られています
どういうことか ものすごく簡単にいうと
集団内では
「よく働くひと」2割
「普通に働くひと」6割
「働かないひと」2割
に自然と分かれる という法則
これのおもしろいところは
「じゃあ 働きものだけを残そう」としても
時間が経てば 不思議と「2:6:2:」の比率に
戻るそうです
なぜ こうなるかというと 集団を守るため
「よく働くひと」が疲れて動けなくなったときのために
「普通に働くひと」や「働かないひと」は
普段は体力を温存しているということ
集団では 不思議とこの法則が成り立っているそうです
ということで説明が長くなりましたが
あなたの目の前のあのひとは
「今は」「働かないアリ モード」なのかもしれません
何かのタイミングがくれば「働くアリ」に変化するのかもしれません
にしても 毎日 顔を合わせると
おだやかな気分でいられなくこともありますよね
今から 今日一番大事なことを言います
「あなたは どのアリでいたいですか」
「それは あなたが自由に選べますよ」
少し話を戻すと
相手をムリやり「働くアリ」にすることはできません
ただ
「同じ給料なのに あまりにも業務が偏っている!」
と イライラがつのって 仕事が手につかないなら
自分を守るために 上司に掛け合ってみることは
できます
そして やれることをやったなら
「ああ このひとは働かないアリなんだな」と
できる範囲で割り切って接すること
期待しないこと
ずっとイライラしてると
こちらにストレスがたまります
それでも もうどうにもならなくてつらいなら
思い切って働く環境を変える
勇気も必要かもしれません
生活に関わる大きなお話なので
今すぐ どうこうするのは むずかしいかもしれませんが
自分を守るために
何かのきっかけや参考にしていただけたら
嬉しく思います
人間とアリって
他にも似ているところがあるのかな
おもしろいですね
次回は「仕組み」について
お話しますね
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