人を変えるより〇〇を変える方がコスパがいい（その２）「接し方編」
からの続きです
少しおさらいをしますと
・「人の悩みの９割は人間関係」
・相手を変えようとするより「接し方や仕組み」を
変える方がコスパがいい
・そもそも「人間関係の悩み」は つきつめると
相手が「あなたの思うように行動してくれない」ことから
はじまる
・立場を入れ替えると 自分も素直に従おうとは思えず
むしろ「変わってやるもんか」と反発したくなることも
・もめごとや悩みのほとんどは これ⇧
ここまでが 昨日の内容です
今日は この続きで
「接し方や仕組み」を変えるの
「接し方」について お話していきますね
たとえば 仕事をしない同僚について
こっちが忙しくしているのに のんびり仕事してるのが
目に入るとイライラすることありますよね
実はこれについて 面白い話があります
「働きアリの法則」って聞いたことありますか
北海道大学の研究で証明されているんですが
別名「２：６：２の法則」とよばれています
実験は「アリ」で行われましたが
人間社会にも応用できる法則として知られています
どういうことか ものすごく簡単にいうと
集団内では
「よく働くひと」２割
「普通に働くひと」6割
「働かないひと」2割
に自然と分かれる という法則
これのおもしろいところは
「じゃあ 働きものだけを残そう」としても
時間が経てば 不思議と「２：６：２：」の比率に
戻るそうです
なぜ こうなるかというと 集団を守るため
「よく働くひと」が疲れて動けなくなったときのために
「普通に働くひと」や「働かないひと」は
普段は体力を温存しているということ
集団では 不思議とこの法則が成り立っているそうです
ということで説明が長くなりましたが
あなたの目の前のあのひとは
「今は」「働かないアリ モード」なのかもしれません
何かのタイミングがくれば「働くアリ」に変化するのかもしれません
にしても 毎日 顔を合わせると
おだやかな気分でいられなくこともありますよね
今から 今日一番大事なことを言います
「あなたは どのアリでいたいですか」
「それは あなたが自由に選べますよ」
少し話を戻すと
相手をムリやり「働くアリ」にすることはできません
ただ
「同じ給料なのに あまりにも業務が偏っている！」
と イライラがつのって 仕事が手につかないなら
自分を守るために 上司に掛け合ってみることは
できます
そして やれることをやったなら
「ああ このひとは働かないアリなんだな」と
できる範囲で割り切って接すること
期待しないこと
ずっとイライラしてると
こちらにストレスがたまります
それでも もうどうにもならなくてつらいなら
思い切って働く環境を変える
勇気も必要かもしれません
生活に関わる大きなお話なので
今すぐ どうこうするのは むずかしいかもしれませんが
自分を守るために
何かのきっかけや参考にしていただけたら
嬉しく思います
人間とアリって
他にも似ているところがあるのかな
おもしろいですね
次回は「仕組み」について
お話しますね
募集中のものはこちらから↓